Es gibt keinen typischen Weg, um bei Columbus Consulting einzusteigen. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt der Profile eine Quelle der Kreativität und der Leistung ist. Ob Hochschulabsolvent oder erfahrener Mitarbeiter, wir bevorzugen die besten Profile, die den Willen zeigen, sich zu engagieren und Herausforderungen anzunehmen!
Wir suchen vor allem selbstständige, begeisterungsfähige und kreative Menschen mit ausgeprägten analytischen und synthetischen Fähigkeiten, die offen für Neues sind und über ausgezeichnete soziale Kompetenzen verfügen.
Auf allen Ebenen der Personalbeschaffung schätzen wir die Fähigkeit zur Eigeninitiative und die Freiheit, sich innerhalb des Unternehmens auszudrücken. Ein Sinn für Geselligkeit und Bescheidenheit sind ebenfalls gefragte Eigenschaften.
Ein Rekrutierungsprozess in 4 Schritten
Der HR-Telefonaustausch
Bei diesem ersten Telefongespräch, das vor den anderen Gesprächen stattfindet, wird Ihnen ein HR-Ansprechpartner die Firma und ihre Aktivitäten vorstellen. Wir werden versuchen, Ihre Motivation und Ihr Potenzial als zukünftiger Berater zu verstehen.
Das + für Sie: Kennenlernen der Kanzlei und ihrer Aktivitäten.
Das + für Columbus: Den Bewerber und seine Beweggründe kennen lernen.
Der Einstellungsprozess wird dann in Form von Vorstellungsgesprächen mit Beratern aller Ränge der Firma fortgesetzt. Bei einem dieser Vorstellungsgespräche wird ein Englischtest vorgelegt.
Das Kennenlerngespräch
In diesem Gespräch mit einem oder mehreren Beratern der Kanzlei können wir beurteilen, ob Ihr Profil zu der Stelle passt, für die Sie sich bewerben. Wir werden die Kohärenz Ihres akademischen und beruflichen Werdegangs sowie Ihre Persönlichkeit, Ihre Überzeugungen und Ihre Fähigkeit, zuzuhören, beurteilen.
Das + für Sie: Überprüfen Sie, ob die Praxis ihren Erwartungen entspricht.
Das + für Columbus: Den Werdegang, die Kompetenzen und die Erwartungen des Bewerbers verstehen.
Das Interview mit Fallstudie
Bei diesem Gespräch legen wir Ihnen einen Entwurf für einen realen Auftrag vor. Bei der Fallstudie muss der Bewerber eine Vorgehensweise zur Lösung eines Problems darlegen. Das Ergebnis ist nicht das Wichtigste: Ihre Fragen und Ihr logisches Denken sind wichtiger als die vorgeschlagene Lösung, und die Aufgabe erfordert keine umfassenden Kenntnisse bestimmter Wirtschaftszweige oder Prozesse.
Das + für Sie: sich in die Lage versetzen, eine konkrete Fallstudie aus einem Auftrag bei unseren Kunden zu erstellen.
Das + für Columbus: Beurteilt das logische Denken rund um eine Problemstellung.
Das Validierungsgespräch
Wenn alle vorherigen Schritte erfolgreich abgeschlossen sind, können wir in einem letzten Gespräch die Motivation und das Potenzial des Bewerbers als zukünftiger Berater bei Columbus bestätigen.
Der richtige Zeitpunkt auch für den Bewerber, um Ihren Fit mit der Firma zu bestätigen.
Das + für Sie: Bestätigung ihrer Entscheidung, sich Columbus anzuschließen.
Das + für Columbus: Die Motivation und das Potenzial des Bewerbers validieren.
Verfolgen Sie unsere Nachrichten
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