Ihr Karriereweg

Colombus Consulting bietet Ihnen die Möglichkeit, ihre Karriere als Berater aufzubauen

Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unseres Interesses.

Wir überlassen es jedem Einzelnen, seinen eigenen Karriereweg zu gestalten. In den ersten Jahren ihrer Karriere haben Berater die Möglichkeit, verschiedene Tätigkeitsbereiche zu entdecken und ihre Fähigkeiten durch abwechslungsreiche Aufgaben weiterzuentwickeln.

Nach und nach können sie sich spezialisieren und ihren eigenen Karriereweg bauen.

„Als Berater bei Colombus genießt man ein perfektes Gleichgewicht zwischen Autonomie, Verantwortung und Zusammenarbeit. “

Quentin

Senior Consultant

Eigenverantwortung und Autonomie sind ein wesentlicher Bestandteil der Werte der Firma. Alle Berater werden, unabhängig von ihrer Erfahrung, zu jeder Zeit unterstützt. Heute unterstütze ich die immobilienwirtschaftliche, digitale und soziale Tranformation der Risikomanagementfunktion eines wichtigen Akteurs der europäischen Finanzwirtschaft. Diese Aufgabe ermöglicht es mir zum einen, meine Fähigkeiten im Projektmanagement weiterzuentwickeln, zum anderen erhalte ich die Möglichkeit, mich im autonomen Umgang mit Herausforderungen weiterzuentwickeln.

„Ich habe in Colombus ein förderndes und anspruchsvolles Umfeld gefunden“

Samy

Senior Consultant

Ich habe mich nach meinem Ingenieurstudium für die Beratungsbranche entschieden. Ich wollte einen konkreten Beitrag zur Lösung von Problemen leisten und Mehrwert schaffen – ich kann sagen, dass mir diese Zielsetzung gelungen ist! Gleich nach meinem Beginn im Unternehmen hatte ich die Gelegenheit, in der Energie- und Luftfahrtindustrie zu arbeiten – zwei Branchen, die mich faszinieren.Mein erster Einsatz war sehr konkret und galt dem Change Management eines Supply-Chain-Transformationsprojekts. Intern bietet das Start-up-Umfeld eine perfekte Mischung aus Kreativität, unternehmerischer Freiheit und Unterstützung, um sich jeden Tag weiterzuentwickeln.

„Die Firma ermöglicht es mir, an der Entwicklung der Unternehmensstrategie mitzuwirken“

Marie

Manager

Ich bin Manager in der Finanz- und Versicherungsbranche und arbeite an verschiedenen Projekten mit. Durch den Einsatz neuer Arbeitsmethoden, die Digitalisierung von Bankprozessen und sogar die Implementierung agiler Methoden, verfolgen wir einen systemischen Ansatz zur Transformation von Organisationen, um bestmögliche Veränderungen zu garantieren. Die Erfahrungen aus den Projekten sowie die internen Projekte, an denen ich arbeite, ermöglichen es mir, uneingeschränkt an der Unternehmensstrategie von Colombus mitzuwirken.

„Herausfordernde Projekte!“

Anouck

Senior Consultant

Ich habe gerade ein Projekt für das Top-Management eines großen französischen Energieunternehmens abgeschlossen. Ziel war es, gemeinsam mit unserem Kunden eine Strategie zur Entwicklung von Photovoltaik-Strom aufzusetzen. Hierbei sollten in einer begrenzten Zeit sprachliche Elemente in eine Zukunfts-Thematik eingebracht werden. Eine echte Herausforderung!

Um den Herausforderungen gerecht zu werden, verlasse ich mich insbesondere auf das im Unternehmen vorhandene Kapitalisierungssystem. Durch fundierte Publikationen kann ich mir Fachwissen aneignen und meinen Kunden Mehrwert bieten.

„Ich wirke an Projekten mit, deren Auswirkungen direkt messbar sind.“

Jeanne

Senior Consultant

Im Auftrag eines führenden Akteurs der Telekommunikationsbranche stelle ich Daten und digitales Fachwissen für 25 Länder zur Verfügung. Die Anforderungen sind vielfältig und die Auswirkungen auf die Geschäftsbereiche und den ROI sind direkt und greifbar.

Analyse und Verbesserung der Website-Leistung, UX- und UI-Einblicke, Storytelling-Data und Datenvisualisierung für das Top-Management, Training und Support für Business-Teams zu Themen, die auf dem neuesten Stand der Digitaltechnik sind usw. Man muss in der Lage sein, betriebsgerecht zu liefern und gleichzeitig einen strategischen Ansatz zu verfolgen.

Unsere Berater bestimmen den Wert von Colombus Consulting.

Aus diesem Grund ist die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ein wichtiges Thema für das Unternehmen. Alle unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und aktiv ihre berufliche Karriere zu gestalten.

Schulungen

Wir haben maßgeschneiderte Schulungsprogramme zusammengestellt, um unseren Mitarbeitern die Tools zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um erfolgreich sein zu können. Diese Programme helfen unseren Mitarbeitern in jeder Phase Ihrer Karriere zu lernen, sich auszutauschen, zu verstehen, zu analysieren und sich weiterzuentwickeln. Unsere Schulungen decken Methoden und funktionale Fähigkeiten, Management, Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten ab. Wir bemühen uns, unsere Bildungsprogramme und -methoden regelmäßig zu überprüfen, um sie an technologische Entwicklungen, methodische Innovationen und die Bedürfnisse der Berater anzupassen.

Das Coaching-System

Berater werden in ihrer beruflichen Entwicklung von einem Coach unterstützt.

So wird durch eine Verbindung zwischen den verschiedenen Projektmanagern, die den Berater beaufsichtigen und den Bestrebungen der Mitarbeiter sichergestellt, dass jeder Einzelne wachsen und sich entwickeln kann.

Das Coaching-System ist Teil eines umfassenderen Unternehmensziels, das darin besteht, unsere Mitarbeiter beim Aufbau ihrer beruflichen Karriere zu unterstützen.

Management- und praktische Erfahrung

Die Unterstützung unserer Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg basiert auf zwei Überzeugungen:
Auseinandersetzung mit Kundenanforderungen: Die Gestaltung eines operativen Ansatzes ist ein wesentlicher Schritt im Lernprozess. Die Sichtweise des Managements spielt eine bedeutende Rolle in der beruflichen Entwicklung des Beraters: Das Management gibt seine Fähigkeiten auf dem Gebiet weiter und gibt dem Berater ein Feedback zu seiner Leistung. Wir achten darauf, dass unsere Überzeugungen von der Geschäftsführung konkret im Alltag umgesetzt werden.